Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Perspectivas diversas, valores culturales variados y equilibrio de puntos de vista son parte de los ingredientes que utilizamos en nuestra fórmula de diseño, pero también valores fundamentales que valoramos en nuestra organización. Desde 2023, Pitá cuenta con un comité permanente que formula estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Nuestra misión
Ser un ambiente receptivo de amplia seguridad, libertad y desarrollo para nuestros colaboradores, promoviendo estrategias para crear una cultura de referencia en la diversidad que impacte e influya en el ecosistema de la arquitectura.
Nuestras Políticas
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Implementamos políticas de acogida para el desarrollo y profesionalización de talentos de jóvenes de entornos desfavorecidos.
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Realizamos investigaciones internas y estudios periódicos para realizar contrataciones dirigidas a segmentos de grupo específicos.
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Promovemos eventos de capacitación para educar a nuestros empleados en temas relacionados con la diversidad y la inclusión.
Es responsabilidad
de todos
Nuestro comité de diversidad, equidad e inclusión trabaja para garantizar que Pitá sea cada vez más capaz de incorporar las experiencias y puntos de vista de toda la composición diversa de nuestra fuerza laboral.
Un entorno donde las personas puedan ser plenamente ellas mismas. Para eso trabajamos.
El comité se reúne mensualmente, junto con los líderes de las oficinas, consultores externos y nuestro coordinador de diversidad para evaluar los esfuerzos de diversidad e inclusión, revisando, remodelando y mejorando nuestras políticas.
No estamos solos.
No estamos solos.
La pluralidad es un elemento clave para el éxito de una agenda centrada en la diversidad. Nuestro equipo DE&I responsable de la contratación específica trabaja para establecer vínculos con redes importantes, como colectivos, organizaciones y universidades vinculadas a grupos minoritarios, estudiantes y profesionales.
Buscamos construir una comunidad compuesta por actores diversos, todos en sintonía con esta agenda.
Nuestro DNA
Las mujeres representan el 54,2%
La población LGBTQIAP+ representa el 47,4%
La población que se declara negra o parda representa el 18,7%
