Nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão.
Perspectivas diversas, valores culturais variados e equilíbrio de pontos de vista são partes dos ingredientes que usamos em nossa fórmula de projeto, mas também valores fundamentais que prezamos em nossa organização. Desde o ano de 2023, a Pitá possuí um comitê permanente que formula estratégias de diversidade, equidade e inclusão.
Nossa Missão
Ser um ambiente receptivo de ampla segurança, liberdade e desenvolvimento para os nossos colaboradores, enquanto promovemos estratégias para criar uma cultura de referência em diversidade que impacte e influencie o ecossistema de arquitetura.
Nossas políticas
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Implementamos políticas de recepção para o desenvolvimento e profissionalização de talentos de jovens de origens desfavorecidas.
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Conduzimos pesquisas internas e estudos regulares para realizarmos contratações direcionadas a segmentos de grupos específicos.
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Promovemos eventos de treinamento afim de letrar nossos colaboradores sobre temas correlatos a diversidade e inclusão.
A responsabilidade
é de todos
Nosso comitê de diversidade, equidade e inclusão trabalha para que a Pitá cada vez mais consiga incorporar as experiências e pontos de vista de toda a composição diversa do nosso quadro de colaboradores.
Um ambiente em que as pessoas possam ser plenamente elas mesmas. É para isso que trabalhamos.
O comitê se reúne mensalmente, junto a lideranças do escritório, consultores externos e nosso coordenador de diversidade afim de avaliar os esforços de diversidade e inclusão, revisando, remodelando e aprimorando as nossas políticas.
Não estamos sozinhos.
Não estamos sozinhos.
Pluralidade é um elemento chave para o sucesso de uma agenda focada em diversidade. Nosso time de DE&I responsável por contratações direcionadas trabalha para estabelecer vínculos com redes importantes, como coletivos, organizações e faculdades ligados a grupos minorizados, estudantes e profissionais.
Buscamos a construção de uma comunidade formada por atores diversificados, todos em sintonia com esta agenda.
Nosso DNA
As mulheres representam 54,2%
A população LGBTQIAP+ representa 47,4%
A população que se autodeclara preta ou parda representa 18,7%
